獨立性：當社は、定款に規定された條件および手続きに厳格に従い、取締役の選任について、公(gōng)開性、公(gōng)正性、公(gōng)平性および獨立性を確保している。現在、當社の取締役會は、獨立取締役4名(míng)を含む計7名(míng)で構成されており、上場會社の取締役會の構成員の3分(fēn)の1以上に獨立取締役を含めるべきという規制要件を満たし、獨立取締役が過半數を占めており、株主全體(tǐ)の正當な権利・利益の保護に寄與している。
多(duō)元化：當社は取締役會の多(duō)元化を重視しており、性別、年齢、文(wén)化、學(xué)歴、業界経験、専門スキル、勤続年數などを考慮し、取締役會の実効性を高めている。取締役會には女性取締役が2名(míng)で、全體(tǐ)の30％近くを占めている。また、各取締役は、戦略、経営、生産・運営、財務、法律、リスク管理(lǐ)、内部統制、業界経験などの異なる経歴を持ち、多(duō)元化方針を十分(fēn)に実行している。
當社は人間本位の原則を堅持し、従業員と社會的責任を重視し、安(ān)全生産を堅持し、従業員育成プラットフォームを継続的に最適化し、積極的に社會的責任を果たす。従業員を大切にし、健康的で安(ān)全な職場環境を作(zuò)り、総合的な福利厚生とケア・イニシアチブを提供し、持続可(kě)能(néng)な発展の価値を従業員と共有(yǒu)する。
さまざまなステークホルダーの聲に耳を傾け、緊密なパートナーシップを築くため、當社は完全なコミュニケーション・メカニズムや社内検証システム、また顧客や第三者機関への獨立した報告ルートを確立している。
