オープンで包容的な職場環境を作(zuò)り、社員と會社の相互成長と発展を実現する。

多(duō)元的な平等：國(guó)籍、人種、性別、背景などにかかわらず、従業員一人一人の個性を尊重することを提唱する。採用(yòng)、研修、昇進における公(gōng)平性を確保するため、包容的な政策を実施する。

協力と交流：スペシャルカレッジや社會機構と積極的に交流し、會社の條件に合う孤児、障害者の実習生を採用(yòng)し、就職の機會を提供する；

文(wén)化融合：豊かな文(wén)化、交流活動の開催を通じて、異なる背景を持つ従業員の相互理(lǐ)解とチームワークを促進している。

補導研修：カウンセラーを、障害のある従業員向けに特別に設計された「就業カウンセラー研修」に參加させ、カウンセラーの障害のある従業員に対する理(lǐ)解とサポート能(néng)力を向上させる。

理(lǐ)念普及：中(zhōng)・上級管理(lǐ)職を対象としたワークショップや第一線管理(lǐ)職を対象とした融合大使研修を実施し、障害者融合の理(lǐ)念を上から下まで宣伝する。

継続的改善：社會と社員のニーズの変化に対応するため、フィードバック・メカニズムを構築し、多(duō)文(wén)化共生戦略を継続的に最適化する。